U kompaniji Lactalis u BiH, Dan žena je prilika za posebnu zahvalnost kolegicama i darivanje cvijeća, ali duh tog dana prisutan je tokom cijele godine.
„Diskriminacija žena na radnom mjestu nije uvijek izričita i otvorena. Pojavljuje se kroz prekidanje u govoru, etiketiranje, privatna pitanja, nerazumijevanje privatnih obaveza i u mnogim drugim oblicima. U Lactalisu se kontinuirano educiramo i ulažemo napore kako bismo bili kompanija u kojoj se žene osjećaju ugodno i u kojoj svi mogu ostvariti svoj profesionalni potencijal“, poručuje Lejla Džanković, HR menadžerica kompanije Lactalis u BiH.
Aida Peštalić, administratorica u Lactalisovoj fabrici Inmer, podijelila je svoje iskustvo rada, ističući kako i nakon 18 godina u kompaniji prepoznaje nove mogućnosti za profesionalni napredak. „Volim ovaj posao jer svakodnevno učim, što je izazovno, ali i motivirajuće“, rekla je Aida te dodala „Uživam u radu s ljudima i saradnji sa svim odjelima kompanije. Ovdje vlada kultura međusobne saradnje, otvorene komunikacije i stalnog učenja. Zato sam ovdje gotovo dvije decenije – jer Lactalis brine o svojim uposlenicima i odgovorno upravlja ljudskim resursima“.
Aida je kroz karijeru imala priliku učiti od brojnih kolegica što je imalo važnu ulogu u njenom profesionalnom razvoju. „Broj žena u kompaniji raste, ali žene su oduvijek bile jednako cijenjene i uživale su poštovanje“, ističe Aida.
Smatra kako same poslovne norme nisu dovoljne da se na radnom mjestu postigne ravnopravnost. „Položaj žena ovisi o dva faktora – korporativnoj kulturi, odnosno mentalitetu uposlenika, i internim pravilima. U Lactalisu vlada zdrav odnos prema ženama, a interna pravila služe kao dodatna podrška“, dodaje.
Na pitanje kako bi trebala izgledati zdrava korporativna kultura, Aida odgovara:
„Zdrava korporativna kultura koja poštuje žene podrazumijeva jednake prilike za razvoj, profesionalan i uvažavajući odnos bez diskriminacije te jasna pravila koja štite ravnopravnost. U takvom okruženju žene se mogu osjećati sigurno i poštovano te imaju prostor napredovati na temelju znanja i rezultata.“
S tim se slaže i Belma Alić, poslovna tajnica koja se kompaniji Lactalis pridružila prije gotovo tri godine: „Kada žene jedna drugoj pružaju mentorstvo, priznanje i kreiraju mrežu podrške, to povećava osjećaj pripadnosti i samopouzdanja, a time i šanse za uspjeh i napredak u karijeri.“
Zbog raznovrsnosti zadataka, Belmin dan ne prati uvijek ustaljeni obrazac. – „Moj posao obuhvaća organizaciju i planiranje događaja poput evenata, putovanja i konferencija te uvid u poslovne procese. Rijetko koji dan je isti, a rad s kolegama je u mom slučaju poticajan“, rekla je Belma. Lactalis joj pruža priliku za profesionalni razvoj, a velikim plusom smatra edukacije, treninge i mentorstvo.
„Žene u Lactalisu osjećaju da ih kompanija cijeni, što se direktno odražava na timsku dinamiku, inovacije i ukupni poslovni uspjeh.“ Belma ističe da je korporativna kultura u Lactalisu daleko više od formalnih pravila – to je svakodnevna praksa u kojoj se jednakost, sigurnost, podrška, zastupljenost i odgovornost zaista žive. Interna pravila pružaju zaštitu ženama, ali, kako naglašava, ključnu ulogu igra mentalitet ljudi i menadžmenta, jer oni određuju koliko se ta pravila zaista poštuju. U Lactalisu, smatra ona, pravila i kultura funkcionišu usklađeno i međusobno se nadopunjuju.
Belma ističe da ima jednake prilike za napredovanje i pristup liderstvu kao i njene muške kolege, što, po njenom mišljenju, pokazuje koliko je važno da kompanije prvenstveno cijene rad i rezultate. „Na tržištu rada, u mnogim drugim organizacijama se i dalje dešava da se strast koju žena pokaže prema poslu svede na ‘emocionalnu reakciju’, dok se isti takav stav kod muškaraca često tumači kao odlučnost i profesionalna posvećenost. Žene se, generalno, još uvijek susreću s raznim predrasudama — od toga da su manje sposobne do toga da su previše emotivne. Upravo zato smatram da su programi edukacija i mentorstva, kakve imaju kompanije poput Lactalisa u BiH, primjer prakse koju treba preporučiti“, zaključuje Belma, jasno ističući da se njeno pozitivno iskustvo razlikuje od izazova koji postoje drugdje na tržištu.